CON DIFICULTADES PARA ACERCARSE AL INGRESO NACIONAL A muchos municipios correntinos les queda lejos el nuevo salario mínimo  El sueldo promedio es de $2.800 y en algunos casos llega a $3.900. Jefes comunales advierten que les consume la mitad del presupuesto
Pensar en una recomposición ahora es difícil. Tenemos muchas dificultades como para lograr el salario mínimo.
El haber mínimo vital y móvil que el Consejo Nacional del Salario fijó en 6.060 pesos dejará a una buena cantidad de comunas de Corrientes por debajo de ese escalón. El sueldo promedio de los empleados municipales correntinos se encuentra en $2.800 y en algunos casos llega a $3.900. Por esta razón no se descarta que varias administración dispongan nuevas sumas en negro para alcanzar ese piso.
En esta situación de urgencia se encuentra gran parte de las administraciones locales, y podría desatar conflictos salariales que alcanzarían la tensión a fin de año, época que vuelven con más fuerza los reclamos de todos los sindicatos estatales del país.
Las negociaciones salariales del año -en la mayoría de los municipios- ya están cerradas y advierten que la posibilidad de estirar los porcentajes para llegar a la suma que fijó la Nación generará problemas para garantizarlos.
Es así que en una ronda de consultas, los jefes comunales de Alvear, Gobernador Virasoro, La Cruz, Goya y Mocoretá informaron a NORTE de Corrientes que a comienzo de año hicieron el esfuerzo de otorgar mejoras salariales que permitan superar el salario mínimo vital y móvil que se ubicaba en 4.400 pesos, pero no lo han logrado.
Es el caso de la administración de Omar Barros, intendente de Alvear (ELI), señaló que con mucha dificultad logró un compromiso de una suma no remunerativa para este año. “Tenemos previsto otorgar $1.500 en tres cuotas. Una ya se hizo efectiva en mayo, la próximas serán en agosto y diciembre. Pero estamos lejos del salario mínimo, ya que un municipal cobra alrededor de $2.800”.
En ese mismo sentido, el intendente de La Cruz, Mateo Maidana (UCR), señaló: “Tenemos que ir viendo cómo evoluciona esta cuestión. No tenemos previsto este presupuesto porque ya estamos excedidos en los montos. Tenemos que pensar que debemos dar servicios”.
En Goya, la administración de Rubén Bassi (FpV) atraviesa los mismos inconvenientes que el resto de las comunas consultadas que llegaban incluso al actual salario mínimo con sumas en negro, por lo cual no se descarta que sea una estrategia de los municipios garantizar el salario mínimo nuevo por medio de más sumas no bonificables. “Nosotros hemos otorgado un 35% de aumento, del cual ya se ha efectuado el 15% remunerativo que tuvo alcance a jubilados”.
Pero en los municipios descartan que pueda llegarse al nuevo piso, ni siquiera para enero de 2016, que será el último tramo de implementación del nuevo salario mínimo. Así lo explicó el intendente de Mocoretá, Fabio Lovatto (UCR). “Hacemos un gran esfuerzo para llegar a lo que plantea en porcentajes la Provincia, pero peligra el presupuesto que manejamos, que hoy por hoy la masa salarial nos consume entre el 60 y 65%”.
Frente al nuevo salario mínimo, los municipios más grandes, como la Capital, ya se comprometieron el último miércoles a que la Comisión Paritaria Permanente aceptará el incremento del sueldo mínimo garantizando a los empleados municipales que pasará de $4.716 a $6.066 en tres cuotas.
Sin embargo, en Gobernador Virasoro, Blanca Beatriz Pintos (UCR) expuso: “Un personal como mínimo cobra cerca de $3.900, y la administración hace el esfuerzo para que todos los aumentos que se fijan impacten en el salario básico ya que la política salarial es evitar las sumas no remunerativas’.
Lo cierto es que los asalariados de la Provincia cuentan con los sueldos más bajos, en especial en las comunas más chicas.
Fuente: Nortecorrientes
Lunes, 27 de julio de 2015
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